Un tout petit 10%. Un minuscule 10%. Rien à voir avec la série éponyme où brille Camille Cottin. Il s’agit ici du pourcentage de femmes dirigeantes dans le domaine de la biotech[1].

Où sont les femmes ? Pas à des postes clefs visiblement…

Pour être plus précis, elles sont 15 sur 180, un chiffre édifiant qui résonne avec la faible représentation des femmes aux postes de décideurs d’entreprises cotées en bourse (par exemple en 2018 100% des PDG du CAC40 sont des hommes[2]).

Pourtant, le manque de diversité nuit à l’efficacité. Cela s’est notamment observé dans la tech où l’absence de femmes à des postes décisifs a laissé la porte ouverte à quelques impaires. En 2014, Apple avait suscité de nombreuses critiques à la sortie de son HealthKit. L’application offrait toute une myriade d’options assez poussées (calcul du taux d’alcool dans le sang, suivi de son apport en sodium) mais oubliait… les règles[3]. Si l’oubli est désormais réparé, beaucoup de travail reste à faire dans la tech et ailleurs.

Right Mix Matters : la diversité pas à pas

C’est dans ce contexte que BIO (Biotechnology Innovation Organization), une association qui rassemble plus de 1 000 acteurs internationaux de la biotech, a lancé le programme Right Mix Matters promouvant la diversité.

Avec Right Mix Matters, Bio espère encourager les entreprises de la biotech à recruter davantage de profils féminins, LGBTQ+ et racisés à des postes clefs.

Pour ce faire, l’association met à disposition une boîte à outils bien fournie. Des méthodes, très simples, sont proposées. Les entreprises peuvent s’appuyer dessus pour faire leur état des lieux grâce à des indicateurs clefs, mais également faciliter l’évolution en interne en mettant en place un mentorat par exemple.

Autre force de cette boîte à outils : des explications, toujours concises, aidant à comprendre l’origine des inégalités. On y trouve ainsi des articles qui expliquent comment les biais cognitifs favorisent l’entre-soi et comment les contourner.

Second pilier de la campagne Right Mix Matters : une plateforme de recrutement qui permet à la fois de trouver des profils diversifiés, mais aussi d’en recommander. Un coup de projecteur bienvenu pour des profils manquant de visibilité. Plus question de se cacher derrière le manque de candidatures pour ne pas recruter désormais !

‽ Et vous, de quels outils auriez-vous besoin pour améliorer la diversité et mieux innover au sein de votre entreprise ? Tilt Ideas peut vous aider à trouver des solutions ambitieuses, contactez-nous !

Marie de la Bastie, consultante

[1]Dunn, Andrew « Number of female biotech CEOs remains ‘shockingly low,’ putting spotlight on BIO » Biopharma Dive, Juin 2019

[2] « Grandes entreprises : les femmes aux portes du pouvoir », Les Echos Business, Mars 2018

[3] Duhaime-Ross, Arielle « Apple promised an expansive health app, so why can’t I track menstruation? », The Verge, Septembre 2014